職場問題地圖
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底下是 職場問題地圖 的內容簡介
★★★日本上市後不到2星期立即再刷！半年突破12刷！★★★
★★★日本亞馬遜網路書店暢銷書★★★
★★★《產經新聞》、《週刊文春》特別介紹★★★
４面向全面檢視公司沒效率文化，１次改革１１項組織低效率問題。
破除長久累積的陳規陋習，作好效率管理，
團隊溝通力、生產力、競爭力自然翻倍！
每當有員工休假、離職，工作就停擺？
總是有人偷懶，連帶使團隊工作意願降低？
整體生產力下降，一直收到上司、客戶的抱怨？
團隊效率低落不一定是員工個人問題，
更多時候問題的根源反而是出在公司體制上。
不必要會議過多、內部溝通不良、工作權責不清......
當員工持續進行無意義加班，浪費的不只是公司的錢，
更會削弱團隊整體的生產力及向心力！
要先找出問題所在才能對症下藥，將惡習徹底拔除。
本書教你從４個面向檢視公司體制，進行全新效率革命！
你是否也覺得團隊效率不佳？下屬個個不知道在忙什麼？
想擺脫績效墊底、溝通不良、員工瞎忙，
打造１００分高效率、高績效團隊，就要看這一本！
▌本書特色 ▌
1. 深入了解員工、主管心理，詳細分析低效率成因，提供有效解決方案。
2. 內文附有大量圖解，易於理解閱讀。
3. 由情境短劇帶出職場常見問題，迅速進入狀況。
▌特別附錄 ▌
◆卷頭「團隊自我體檢」拉頁地圖
只要這１張就可以揪出１１個造成團隊低效率的元凶。
前因後果一目瞭然，徹底達成效率革新！
※因應印刷需要，內頁預覽為洋紅色。實際印刷為綠色，敬請見諒。
作者： 澤渡海音
新功能介紹- 原文作者： Amane AWATARI
- 譯者： 郭子菱
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2017/12/07
- 語言：繁體中文
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2018-06-15 11:28
〔記者沈佩瑤／台北報導〕台北農產運銷公司總經理吳音寧風波不斷，傳出農委會副主委陳吉仲曾有意勸退吳音寧，對此，台北市長柯文哲今早受訪時坦言，這很尷尬，吳也不能在這種被誣一個罪名的狀態中下台，「不過當年吳音寧也是陳吉仲堅持要用的啊！」
柯文哲上午應邀與《改變》公民實踐者座談前，接受媒體聯訪時被問及，吳音寧爭議很大，社運人士進政府體制好像都會水土不服，柯對此看法？柯文哲苦笑說，社會不正常，正常人都變得很痛苦。
外傳傳陳吉仲曾想勸吳音寧下台，他若是吳音寧，會下台嗎？柯直言，這很為難，吳音寧也不能在這種狀態下，被誣一個罪名下台，不過當年吳音寧也是陳吉仲堅持要用的。
至於吳音寧說自己是農村野兔，問題是吳進入北農體制多少都有點政治關係，是否認為吳跟政治格格不入？柯笑稱，不管是小白兔還是農村野兔，都是兔，遇到豺狼虎豹還是很痛苦。
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